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金冠太陽能路燈讓天下人不花一分錢電費照亮回家的路

 二維碼
發表時間:2018-08-28 17:11作者:金冠集團-江成如生活回憶來源:金冠集團-江成如生活回憶網址:http://www.generic-cialis-2016.com

金冠照明15年,行業給了很多頭銜與標簽。

天生敢創、執行力強、跨界、敢不同……


深究原因,還是在于金冠照明的我做了很多行業內傳統想法中不會做的事情。

比如:從大別山農民工到一線城市大上海大公司應聘工作。                                                                              比如:從穩定的工作出來自己經營貿易小店。                                                                                                  比如:跨界開工廠做品牌,讓自己也狠狠的奮斗了一把。


當時出來打拼,我不知道什么是天高地厚,我看到的是業務,哪里有業務,哪里需要燈我就到哪。在照明行業經營中,我的思維不僅影響著公司的營銷思維、品牌思維,也影響著公司所有人的工作思維。


當時要想走出大山,不管在哪打拼都要打一場硬戰。在這張硬仗中,必須像一頭會耕地的牛,非常規的去做每一件事,確保去拼才會贏的去拼。這種非常規性的默默的工作作在上?!ひ呀浹永m了很多年。


在我的腦海里只有一個想法,只要肯付出,肯努力,只要技能、專業、得到別人的許可,到哪都可以去提供你的智慧與力量,金冠照明的我這十多年就是這樣攜手走過來的。


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當年來上海大家都叫小江,職位稱呼在公司里基本沒有,也看到那種在國企、外企常見到的畢恭畢敬場景。我剛剛在飛利浦公司上班的時候,還留在過去的思維中,在和部門同事一次聚餐中,當服務員上齊菜后,我還在等著老大開酒發言,詫異地發現大家已經觥籌交錯起來,根本沒有人會注意到老大是不是已經動了筷子,對這種情況大家也已經習以為常。在日常工作、溝通中也是如此,比如開會,老大有事情走開,會議還是會繼續,不會因為老大不在而輕易改變原有的議程。組織內同事間的日常相處也是,同事們對于自己的經理,僅在工作上,不在身份上,平等的理念在公司里有濃厚的氣氛。創辦金冠照明以來,在經營管理和做人方面讓我在公司上班所盡量的事情受益匪淺,學會了自律。

在解決工作問題方面,金冠照明·里的人也會不拘一格。

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2012年,金冠產品在北京照明展馬上就要開幕,客人已經陸續入住指定的酒店,這時候項目組發現給客人的定制產品圖冊等等,剛剛生產好,還在上海的工廠。通過物流渠道走,怎么算時間都不能保證。供應鏈端的負責人想了一個看似最笨卻最有時效的方法:人工,15個人30箱定制產品,圖冊等等就這樣按指定時間安全到達。

庭院燈01.jpg

只要達到目的,方法并沒有陳規,有陳規的是人的觀念。不管什么事情我只有一個觀念走在前端,和別人穿不一樣的衣服,做人家不一樣的產品。正是源于敢不一樣,金冠新能源集團·里培養了一大批帶有不一樣思維的員工,在不一樣的過程中,所以在金冠照明·里,你要是還發現了很多,反傳統思維的事情,一定不要驚訝。

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